Didask

Présentation

• Opportunité : La création de formation en entreprise est un exercice chronophage : il faut en moyenne 25h pour créer 1h de formation. C'est donc un réel sujet pour les entreprises, et la solution Didask a la solution pour créer des formations pertinentes de façon rapide et efficace.
• Solution : Didask propose une plateforme SaaS de modules e-learning de soft skills s’intégrant dans les LMS ou en vente standalone. La start-up propose des expériences d’apprentissage élaborées par des chercheurs en sciences cognitives pour maximiser leur impact pédagogique. Didask permet donc la création de formations concrètes de mises en situation grâce à un canevas méthodologique de trial & error, simple à mettre en place.
• Marché : Didask s’attaque dans un premier temps aux marchés français et européen. La start-up est toutefois présente à l’international avec des marques françaises. Le marché est voué à s’étendre en raison de l’évolution des métiers et des méthodes de travail. Le marché mondial de l’e-learning devrait atteindre 450 Mds$ en 2025 (vs. 190 Mds$ en 2018). Aujourd'hui :
  • 65% des compétences actuelles ne seront pas pertinentes dans 5 ans
  • 90% des employés affirment que le learning & development est un apport nécessaire pour l'entreprise
  • 97% des recruteurs prennent en compte les soft skills dans le processus RH
• Concurrence : Il y a énormément d’acteurs sur le marché de l’Edtech, mais peu de concurrents sur le secteur des soft-skills et de l'e-learning. Les leaders du marché comme OpenClassrooms et 360Learning ont peu d’impact au niveau des softs skills.
• Equipe : L'équipe a déjà fait parler sa capacité à pivoter. Son Ly, CEO et co-fondateur, est diplômé de l'ENS Ulm et est un chercheur spécialisé sur les enjeux d’inégalités scolaires. Il dispose d'un PhD en sciences cognitives. L'équipe Didask a la réputation d'être experte des sciences cognitives digitalisées.